公司编印下发《首钢长钢企业文化手册》
                          闫雷
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    3月9日,《首钢长钢企业文化手册》正式印发全公司,这标志着长钢企业文化建设进入了一个新阶段。

    企业文化是推进企业转型发展更基本、更深沉、更持久的力量。打造百年企业,需要强大的文化软实力,而强大的文化软实力,来自于强大的文化自信,来自于发掘和利用自己红色文化独特的价值功能,并以宽广的胸怀扬长避短、兼收并蓄、优势叠加先进文化,形成独具企业自己特色的新文化。

     创始于1946年的长钢公司,承载光荣与梦想,在艰难曲折的生存发展道路上,经受住了各种严峻挑战,历经七十年风雨昂然挺立,阔步向前。特别是加盟首钢以来,按照首钢集团“总部统领、整体协同、分层定位、各具特色”企业文化建设总要求,在继承中融合,在融合中发展,长钢企业文化呈现出更加强大的生机和活力。建成了厂史展览馆,出版了系列红色文化丛书,举办了纪念陆达同志诞辰一百周年座谈会,重新提炼了长钢员工誓词,开展了纪念建厂七十周年系列活动。与此同时,从理念、行为、视觉识别系统,全方位贯彻首钢集团文化战略。落实首钢集团各项管理制度,参加首钢集团“创新创优创业”经验交流会,在重点场所布置“首钢精神”表述语;围绕首钢集团“担当 创新 争先”主题,开展“长钢人的故事”宣讲,评选“长钢之星”“长钢工匠”,推荐“首钢之星”,长钢职工“艰苦奋斗、勤俭办企”的红色基因中,融入了“敢闯、敢坚持、敢于苦干硬干,敢担当、敢创新、敢为天下先”的首钢文化特质。

    近年来,长钢公司在新一届领导班子的带领下,坚持问题导向、务实担当,新思想、新姿态、新作为,短短3年间,企业盈利能力明显增强,整体实力显著提升,企业发展环境大大改善,全体干部职工正以昂扬向上的新姿态积极投入“二次创业”的新征程。

    结合首钢集团新颁发的《首钢集团品牌形象手册》,公司在2007年编写的原《长钢企业文化手册》的基础上修订而成了《首钢长钢企业文化手册》。该手册修订中,公司本着“与时俱进、吸纳先进、引领发展、务实管用”的原则,通过多次在全公司范围内征求意见和建议,从文化的视角,不断修改完善,认真研究、概括、总结长钢加盟首钢以后,特别是2015年以来长钢发展变化最新成果,在原手册大的结构未改变的情况之下,新增了“发展篇”、“案例篇”、“形象篇”三个部分,以图文并茂的形式介绍了企业视觉形象规范,充分体现了首钢集团文化新元素新要求,构建起了更为系统化的长钢特色文化新体系。手册分为序言、领导寄语、发展篇、体系篇、案例篇、形象篇、后记七部分。该手册,也是一本职工企业文化培训教材。

    为确保《首钢长钢企业文化手册》真正落地,着力打造文化长钢,提升企业整体竞争实力,根据集团公司企业文化建设总体要求,按照公司二十届四次职代会重点工作任务安排,3月7日,公司党委下发了《<首钢长钢企业文化手册>实施方案》,对下一步企业文化建设工作提出具体要求,公司将通过集中学习培训、整改落实、对标提升、典型推广四个阶段,层层压实责任,确保《首钢长钢企业文化手册》落地生根、开花结果,为公司决胜2018年、再铸新辉煌提供坚实的文化支撑。 

2018-3-11