5月27日上午,公司第三届第二次职工代表大会在紫藤楼百合厅隆重召开。与会的251名正式职工代表以无记名投票方式,对《首钢长治钢铁有限公司2016年优化提效工作方案(草案)》进行了表决,以90.98%的高得票率,审议通过了该方案,标志着公司2016年优化提效工作正式启动。
        公司领导贾向刚、崔永康、李怀林、张振新、郭新文、李明、樊建富出席会议。
        上午8时30分,在与会人员集体宣读首钢长钢公司员工誓词中,大会正式拉开帷幕。公司董事长、总经理贾向刚作讲话,党委书记崔永康主持会议,总会计师张振新宣读《首钢长治钢铁有限公司2016年优化提效工作方案(草案)》及配套政策说明。与会代表对《首钢长治钢铁有限公司2016年优化提效工作方案(草案)》进行无记名投票。在当前钢铁行业产能严重过剩的严峻形势下,公司2015年实物劳动生产率仅为212吨/人·年,比行业平均劳动生产率600吨/人·年低388吨/人·年,与行业先进企业1300吨/人·年差距更大,在当前残酷的市场环境下,这样的劳动生产率根本不具备竞争和生存能力,因此,我们必须持续深入开展优化提效工作,使公司在钢铁寒冬中走出困境、赢得生机。
        今年公司三届一次职代会总经理报告中提出了“持续推进优化提效工作”。此后专业部门围绕重点工作开始推进,历经4个月的时间,修订11稿,不断完善,党政主要领导也对该方案先后进行多次讨论。
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        《周易·系辞》里讲:“穷则变,变则通,通则久。”意思是事理到了窘困穷尽的时候就应当有所变动,变动之后即可于事通达,通达之后即可行与长久。
        几千年的历史,印证了这一简单话语中所饱含的深刻的哲学意义。
        以我们熟悉的商鞅变法为例。战国时期,地处偏僻的秦国,没有能力参加当时战国六雄诸侯的盟会,被诸侯们疏远,像夷狄一样对待。秦孝公即位之初,出于对秦之衰、秦之“穷”的痛心疾首,力排众议,授权商鞅力推变法,废井田、重农桑、奖军功、实行统一度量衡、建立郡县制等一系列变法求新的策略,不仅使秦国在极短时间内发展成为战国后期最富强的国家,也为日后秦国统一六国奠定了基础。以我们的对标单位新兴铸管为例。80年代,它还是一家年产十万吨钢的小型企业,打打停停,十年九亏,面临困境,他们没有轻言放弃,坚持永不停歇地变革与创新,实施了四次脱胎换骨的调整——第一次,1986年—1991年,历时六年,用五年不上缴利润的政策,走上了一条“自我约束、自我发展”的道路,摆脱了生存困境;第二次,1988年—2000年,历时11年,由传统钢铁冶金进入到机械制造行业,由只能生产普通建筑钢材到能生产高端球墨铸铁管;第三次,2000年—2010年,得益于“解放思想,解放生产力”,推进减员增效,通过政策性破产,停产分流等,成为具有国际竞争力的大公司、大企业集团;2011年至今,他们进行了更全面更深刻更长远的第四次调整,正在瞄着“打造具有核心竞争力的国际一流强企”的目标前行……【详情】

        明清时期,有一则流传很广的《官箴》,道出了古代廉吏清官的执法之道:“民不服我能而服我公”。意思是说,老百姓不一定服气我的才能,却肯定会服气我办事的公正。言外之意,没有公平正义,就没有社会稳定的根基。
        根据靳伟书记在长钢调研讲话精神,按照总公司2016年转型提效工作要求和公司“十三五”规划安排,参照对标企业用工标准, 2016年,公司优化提效总体目标为:以2015年底在岗职工人数为基数,年内在岗职工压减20%、力争30%,其中两级机关一步到位,按不低于50%优化;钢铁主业按一步到位设定目标,人员精减按今明两年分步实施,鼓励多减多超;非钢及后勤服务单位中,自主经营、自负盈亏的单位,实行自主用工。但仍需通过竞争上岗进行优化调整。
        围绕改革目标,下移管理重心,更加突出钢铁主业的重要地位,更加突出对核心技术管理、操作骨干的价值认可,更加突出对特殊困难职工的人文关怀,更加强调操作过程的公平公正,更加注重调动基层单位的积极性、主动性和能动性,是今年优化提效工作明显区别于去年的特点。
        今年的优化提效方案要求,各单位对核心技术、管理、操作骨干人员要尽量保留,在薪酬待遇和职业发展上予以重点激励。按照“管理重心下移”的指导思想,公司层面只负责核定单位处级领导职数、管理岗位编制总量及用工总量。各基层单位按公司核定控制的用工总量,提报优化提效方案,报公司审批后执行。【详情】

   《孙子兵法》在预测取胜因素时,列举了五大要素,其中之一就是“上下同欲者胜”,这一千古名训被作为治国理政的准则,为历代推崇沿用。
        松下电器是我们所熟知的世界级公司。从微不足道的小作坊起步,到在全球拥有数十万名员工,为数十个国家提供与当地人需求及文化相吻合的全球性经营活动,取胜之道就是尊重员工的主人翁地位,引导员工朝着企业经营管理者设定的目标奋进,让员工与企业同舟共济,将个人的能量发挥到极致。
        有着70年发展历史的长钢,在国家去产能和行业持续性亏损的大背景下,为避免“出清”或淘汰的命运,围绕“十三五”前三年劳动生产率达到600吨钢/人·年的行业平均水平,主动选择“断臂求生”——机构由38个减至32个,人数由9346人,2016年减至7295人,2017年再减至6243人(其中钢铁主业4838人)。引导职工群众认清形势,转变观念,理解改革、支持改革,确保通过改革,将长钢变成“提高效率、提升活力、创造价值”的竞争场,是我们推进优化提效所要达到的目的。习近平总书记在总结改革开放的成功经验时讲到,改革开放是亿万人民自己的事业。要善于通过提出和贯彻正确的路线方针政策带领人民前进,善于从人民的实践创造和发展要求中完善政策主张,使改革发展成果更多、更公平惠及全体人民,不断为深化改革开放夯实群众基础。
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